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Abogado de Accidentes de Trabajo, 3 derechos laborales | Pesek Law

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Todo trabajo implica riesgos, algunos trabajos un poco más que otros, pero al final, nadie está exento de sufrir un accidente de trabajo. Aunque, además de tener derecho a una indemnización, es importante conocer los derechos con los que cuentan los trabajadores de restaurantes.

De acuerdo con The Fair Labor Standards Act, FLSA, (Ley de Estándares Laborales Justos en español) los empleadores de restaurantes deben cumplir con una serie de derechos a sus trabajadores, entre los cuales destacan estos 3 puntos primordialmente:

 

Recibir salario mínimo:
Todo aquel trabajador que califique para protección de la FLSA debe recibir un salario mínimo no menor a $7.25 USD por hora, en el caso de Nebraska debe ser de $9,00 USD, monto que se ha fijado desde el 2009 por el gobierno, el cual se debe efectuar el día que se haya acordado sin retraso y sin reducción por concepto de uniforme laboral.

 

Indemnización:
Todo trabajador debe contar con una indemnización o worker´s compensation. Este seguro debe estar pagado por el empleador para que el trabajador tenga derecho a una compensación en caso de accidente de trabajo, debe cubrir los gastos médicos que se requieran, así como las terapias que se necesiten incluyendo cubrir el salario perdido.

 

 

Pago por horas extra:
De acuerdo a la ley, un trabajador debe cumplir con 40 horas laborales, en caso de que el número de horas trabajadas sea mayor a 40, debe recibir un 1.5 su pago por cada hora adicional.

 

 

 

Si tu empleador no está cumpliendo con alguno de estos 3 importantes puntos o con tus derechos como trabajador, ponte en contacto con Pesek Law, Abogado de Accidentes de Trabajo, lucharemos codo a codo para que puedas recibir lo que por ley mereces. Contáctanos haciendo clic aquí en Pesek Law, o bien, llámanos al 402-881-8333[/column]

3 IMPORTANTE DERECHOS LABORALES DE TRABAJADORES DE RESTAURANTE

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