Si su empleador le informa inmediatamente después de haber sufrido una lesión, que tiene derecho a elegir un médico para tratar su lesión, entonces debe elegir un médico que lo haya tratado a usted o a un familiar cercano en el pasado. Una vez que se elige al médico en este escenario, ese médico puede hacer referencias para pruebas y especialistas, y se considera que están dentro de la cadena de referencias y se les debe pagar si están relacionados con la lesión.

Sin embargo, si desea cambiar de médico, debe obtener la aprobación de la compañía de seguros o acudir al Tribunal de Compensación para Trabajadores de Nebraska para aprobar el cambio. Si acude a un nuevo médico (fuera de la remisión dada por el médico original) por su cuenta, es posible que la compañía de seguros no tenga que pagar la factura, incluso si está relacionada con la lesión.

A veces, el empleador puede esperar varias semanas antes de notificar a un trabajador lesionado que tiene derecho a elegir un médico, o bien, el empleador puede nunca notificar al empleado. El empleador simplemente podría decirle que tiene que ir al médico de la empresa o al personal médico interno.

Aunque el empleador tiene el derecho de que lo examine un médico que elija, esto no es para tratamiento y solo se permite «de vez en cuando». Por lo tanto, realmente no tiene que recibir tratamiento en una clínica de atención de la empresa. Sin una notificación adecuada por parte de su empleador, usted tiene libertad para elegir cualquier médico y cambiar de médico si lo desea.

Es importante no firmar ningún documento que su empleador o la compañía de seguros le entreguen antes de hablar con un abogado. Si firma un documento (como el Formulario 50, por ejemplo), es posible que esté renunciando a su derecho a elegir a su propio médico.

Su empleador solo puede elegir a su médico para tratamiento en dos situaciones limitadas: cuando usted no tiene ningún médico que lo haya tratado a usted o a un miembro de su familia en el pasado por cualquier motivo o si usted se lo permite.

Si tiene preguntas sobre cómo ejercer este importante derecho de seleccionar a un médico, por favor póngase en contacto con nuestra oficina, llamando al teléfono 402-342-9684 , o bien, puede y dejarnos sus datos para que lo podamos contactar a la brevedad posible.

Las consultas iniciales son siempre gratuitas.

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Muchas empresas que se dedican a la construcción no dan a conocer a los trabajadores sus derechos ni ofrecen la información que por ley deben tener estos trabajadores para garantizar su seguridad

Por tal motivo, Pesek Law, ofrece este listado de los principales derechos que todo trabajador de la construcción debe conocer:

• Los trabajadores deben conocer los estándares, leyes, regulaciones y normas que se aplican en el lugar de trabajo. Por este motivo, los dueños o encargados deben colocar copias de esta información en el área de trabajo.
• Derecho a recibir equipo de protección funcional y de manera gratuita.
• Derecho a conocer los peligros que existen en el lugar de trabajo.
• Derecho a conocer las leyes y sus derechos. Por tal motivo, los empleadores deben exhibir el afiche oficial de la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
• Derecho a tener copia de los registros de lesiones y enfermedades laborales. Los empleadores deben contar con estos registros. En el caso de lugares de trabajo como oficinas, estos registros no son obligatorios.
• Derecho a pruebas en el ambiente del lugar para saber si son expuestos a niveles nocivos de sustancias peligrosas.
• Derecho a tener acceso a sus propios registros médicos.
• Derecho a denunciar una infracción en su lugar de trabajo.

Si eres trabajador de la construcción y sospechas que alguno de tus derechos han sido violados, para que pueda asesorarte y brindar apoyo.

Si requieres asesoría legal de expertos, ponte en contacto con o llamando al 402-342-9684.

Visita Pesek Law

¿Cuáles son los principales derechos de los trabajadores de construcción?

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Existen muchos negocios o empresas que por no elevar costos omiten medidas de seguridad sin tomar en cuenta el daño que puede ocasionar esto en caso de que ocurra algún accidente.

Hace unas semanas, una compañía de productos lácteos en Nebraska enfrentó una multa de casi $80,000 USD y fue citada por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo (OSHA) por no contar con un programas de seguridad y salud y ocasionar la muerte de un trabajador.

Por tal motivo la compañía fue citada por ocho violaciones relacionadas con la seguridad de los contenedores de granos con que trabajan y no haber informado sobre la muerte del trabajador.

Toda empresa debe contar con un programa de seguridad para evitar accidentes de trabajo como ocurrió con esta compañía.

Si has sufrido un accidente en tu trabajo y solicitas asesoría legal. Ponte en contacto con Pesek Law, Abogado de Accidente de Trabajo en Omaha, o llamando al 402-342-9684

Empleado de negocio de productos lácteos muere por falta de seguridad

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Pues el verano y las altas temperaturas están a la vuelta de la esquina, hemos sentido cómo ha subido el calor y salimos de los fríos, esto a muchos nos gustará, pero a otros no tanto (principalmente las personas que trabajan expuestos al aire libre) por lo que es necesario saber cómo reducir los riesgos en el área laboral para evitar , o bien, efectos negativos en la salud de las personas.

1. Si trabajas en exteriores es necesario que cubras tu cabeza y cuello con una tela para evitar quemaduras por el sol, que puede estar detenida por una gorra.
2. Utiliza suficiente bloqueador solar.
3. Toma 5 minutos para descansar en un área de sombra, es recomendable que habilites alguna zona de sombra para poder estar visitándola por lo menos 5 minutos cada hora.
4. Durante toda la jornada mantente en continua hidratación.
5. Utiliza sopa ligera que permita el paso del aire y no te sofoque.

Es necesario saber reconocer cuándo ocurren los conocidos “golpes de calor”, ya que mucha gente no logra identificarlos y continúa con sus labores sin saber los graves efectos que puedan tener en su salud. Los efectos de un “golpe de calor” son:

1. Aumento de temperatura rápida
2. Enrojecimiento y resequedad de la piel.
3. También es probable que sufras mareo.
4. Nauseas.
5. Dolor de cabeza.
6. Confusión.
7. En muchas ocasiones desmayo.

Si detectas estos síntomas es necesario que inmediatamente detengas tus labores. Si manejas maquinaria debes apagarla inmediatamente para que evites algún accidente y solicita auxilio inmediato.

Ahora que tienes estas recomendaciones estás listo para poder evitar cualquier en esta época de mucho calor.

Si has sufrido un accidente de este tipo, contacta a Pesek Law, Abogados de Accidentes de Trabajo,

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Como reducir riesgos en el trabajo durante el verano para evitar accidentes

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Aunque no lo creas, los son muy regulares, ya sea en el área de construcción o en actividades administrativas. ¿Sabes cuáles son las causas más comunes?

• Incendios. Generalmente este tipo de accidentes son por un error humano provocados principalmente por mala atención al equipo de calefacción o eléctrico.
• Materiales peligrosos. Este tipo de material llega a ser muy peligroso cuando no se almacena con la atención debida ocasionando que los empleados que están expuestos puedan sufrir quemaduras, o bien, verse intoxicados con el paso del tiempo.
• Mover objetos pesados. Muchas personas sufren graves lesiones relacionadas con la columna, desgaste de músculos, debido a la repetición de movimientos con objetos pesados que a corto plazo pueden causar dolores o a largo plazo un desgaste de los músculos.

Evitar accidentes de trabajo es más fácil de lo que se puede creer, solamente se requiere la atención necesaria para disminuir el porcentaje de este tipo de accidentes.

Ponte en contacto con Pesek Law, Abogado de Accidente de Trabajo,

3 causas más comunes de accidentes de trabajo

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Todo trabajo implica riesgos, algunos trabajos un poco más que otros, pero al final, nadie está exento de sufrir un accidente de trabajo. Aunque, además de tener derecho a una indemnización, es importante conocer los derechos con los que cuentan los trabajadores de restaurantes.

De acuerdo con The Fair Labor Standards Act, FLSA, (Ley de Estándares Laborales Justos en español) los empleadores de restaurantes deben cumplir con una serie de derechos a sus trabajadores, entre los cuales destacan estos 3 puntos primordialmente:

Recibir salario mínimo:
Todo aquel trabajador que califique para protección de la FLSA debe recibir un salario mínimo no menor a $7.25 USD por hora, en el caso de Nebraska debe ser de $9,00 USD, monto que se ha fijado desde el 2009 por el gobierno, el cual se debe efectuar el día que se haya acordado sin retraso y sin reducción por concepto de uniforme laboral.

Indemnización:
Todo trabajador debe contar con una indemnización o worker´s compensation. Este seguro debe estar pagado por el empleador para que el trabajador tenga derecho a una compensación en caso de accidente de trabajo, debe cubrir los gastos médicos que se requieran, así como las terapias que se necesiten incluyendo cubrir el salario perdido.

Pago por horas extra:
De acuerdo a la ley, un trabajador debe cumplir con 40 horas laborales, en caso de que el número de horas trabajadas sea mayor a 40, debe recibir un 1.5 su pago por cada hora adicional.

Si tu empleador no está cumpliendo con alguno de estos 3 importantes puntos o con tus derechos como trabajador, ponte en contacto con Pesek Law, Abogado de Accidentes de Trabajo, lucharemos codo a codo para que puedas recibir lo que por ley mereces. Contáctanos haciendo clic aquí en Pesek Law, o bien, llámanos al 402-342-9684[/column]

3 IMPORTANTE DERECHOS LABORALES DE TRABAJADORES DE RESTAURANTE

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