{"id":12754,"date":"2018-03-06T00:35:50","date_gmt":"2018-03-06T00:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/peseklaw.com\/?p=12754"},"modified":"2024-02-16T18:35:23","modified_gmt":"2024-02-16T18:35:23","slug":"3-importantes-derechos-laborales-trabajadores-restaurantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peseklaw.com\/blog\/3-importantes-derechos-laborales-trabajadores-restaurantes\/","title":{"rendered":"3 IMPORTANTE DERECHOS LABORALES DE TRABAJADORES DE RESTAURANTE"},"content":{"rendered":"<h4>Abogado de Accidentes de Trabajo, Pesek Law<\/h4>\n<p>Todo trabajo implica riesgos, algunos trabajos un poco m\u00e1s que otros, pero al final, nadie est\u00e1 exento de sufrir un accidente de trabajo. Aunque, adem\u00e1s de tener derecho a una indemnizaci\u00f3n, es importante conocer los derechos con los que cuentan los trabajadores de restaurantes.<!--more--><\/p>\n<p>De acuerdo con The Fair Labor Standards Act, FLSA, (Ley de Est\u00e1ndares Laborales Justos en espa\u00f1ol) los empleadores de restaurantes deben cumplir con una serie de derechos a sus trabajadores, entre los cuales destacan estos 3 puntos primordialmente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-12087 size-thumbnail alignleft\" src=\"https:\/\/peseklaw.com\/blog\/\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/1-pesek-law-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/1-pesek-law-150x150.jpg 150w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/1-pesek-law-300x300.jpg 300w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/1-pesek-law-60x60.jpg 60w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/1-pesek-law-360x360.jpg 360w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/1-pesek-law-262x262.jpg 262w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/1-pesek-law.jpg 441w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Recibir salario m\u00ednimo:<br \/>\nTodo aquel trabajador que califique para protecci\u00f3n de la FLSA debe recibir un salario m\u00ednimo no menor a $7.25 USD por hora, en el caso de Nebraska debe ser de $9,00 USD, monto que se ha fijado desde el 2009 por el gobierno, el cual se debe efectuar el d\u00eda que se haya acordado sin retraso y sin reducci\u00f3n por concepto de uniforme laboral.<\/p>\n<div style=\"clear: both;\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-12088 size-thumbnail alignleft\" src=\"https:\/\/peseklaw.com\/blog\/\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2-pesek-law-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2-pesek-law-150x150.jpg 150w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2-pesek-law-300x300.jpg 300w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2-pesek-law-60x60.jpg 60w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2-pesek-law-360x360.jpg 360w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2-pesek-law-262x262.jpg 262w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2-pesek-law.jpg 441w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Indemnizaci\u00f3n:<br \/>\nTodo trabajador debe contar con una indemnizaci\u00f3n o worker\u00b4s compensation. Este seguro debe estar pagado por el empleador para que el trabajador tenga derecho a una compensaci\u00f3n en caso de accidente de trabajo, debe cubrir los gastos m\u00e9dicos que se requieran, as\u00ed como las terapias que se necesiten incluyendo cubrir el salario perdido.<\/p>\n<div style=\"clear: both;\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-12089 size-thumbnail alignleft\" src=\"https:\/\/peseklaw.com\/blog\/\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/3-pesek-law-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/3-pesek-law-150x150.jpg 150w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/3-pesek-law-300x300.jpg 300w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/3-pesek-law-60x60.jpg 60w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/3-pesek-law-360x360.jpg 360w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/3-pesek-law-262x262.jpg 262w, https:\/\/peseklaw.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/3-pesek-law.jpg 441w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pago por horas extra:<br \/>\nDe acuerdo a la ley, un trabajador debe cumplir con 40 horas laborales, en caso de que el n\u00famero de horas trabajadas sea mayor a 40, debe recibir un 1.5 su pago por cada hora adicional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si tu empleador no est\u00e1 cumpliendo con alguno de estos 3 importantes puntos o con tus derechos como trabajador, <a href=\"https:\/\/peseklaw.com\/blog\/\/blog\/contacto\/\">ponte en contacto con Pesek Law<\/a>, <strong>Abogado de Accidentes de Trabajo<\/strong>, lucharemos codo a codo para que puedas recibir lo que por ley mereces. <a href=\"https:\/\/peseklaw.com\/blog\/\/blog\/contacto\/\">Cont\u00e1ctanos haciendo clic aqu\u00ed en Pesek Law<\/a>, o bien, ll\u00e1manos al <span style=\"color: #ff9900;\">402-342-9684<\/span>[\/column]\n<h1>3 IMPORTANTE DERECHOS LABORALES DE TRABAJADORES DE RESTAURANTE<\/h1>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado de Accidentes de Trabajo, Pesek Law Todo trabajo implica riesgos, algunos trabajos un poco m\u00e1s que otros, pero al final, nadie est\u00e1 exento de sufrir un accidente de trabajo. 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